社員1人1人が能力を発揮できるように、働きやすい制度や環境づくりを行っています

社員が安心して活躍するための環境づくり

インフォニア株式会社は1999年に設立して以来、インターネット分野を中心に事業を拡大してまいりました。
創業年数を重ね、勤続年数が長い社員が増え、活躍する社員にも家庭環境の変化がうまれるようになってきました。
”社員に長く働いてほしい”　”働きやすい環境を整えたい”　”安心して働いてほしい”　そんな想いから、
各社員の人生が豊かになるように制度を整えてきました。

勤続年数が短い時代、子育て社員がいない時代、女性は結婚・妊娠すると退職する時代、、、
いろんな時代を経て、今ではさまざまなライフステージの社員が働き続けてくれるようになりました。

子育てをしながらも安心して就業できるような職場環境に整えることは、企業にとって重要な役割のひとつだと考えています。
産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度、時差出勤勤務などをいち早く導入。
現在では、フレックス制度や、在宅勤務（職種による）なども導入するに至りました。
インフォニアでは育児休業取得後、ほぼすべての社員が職場に復帰し、活躍しています。

仕事に没頭するだけでなく、プライベートも充実させ、さまざまなライフステージの社員が働き続けられるように、
私たちは随時制度を改定し続けてまいります。

数字で見るインフォニア

インフォニア株式会社ってどんな会社で、どんな人たちが働いているのか？
ちょっと気になるインフォニアにまつわるさまざまなデータを数字で紹介します！

※2024年5月時点